Dersom du ønsker dig tilfredse ansatte, er det en vildt dum bestemmelse at installere tidsregistrering og fraværsregistrering

Det bliver hyppigt hver uge, at vi læser i diverse aviser, at overordentligt mange medarbejdere kæmper mod stress på grund af, at de omsiggribende krav til den enkelte ansatte har ændret sig… På en fabrik, hvor medarbejderne til hundrede personalemøder blev vist konklusionen på den tidsregistrering , danmade.dk, , timeregistrering, og fraværsregistrering, som var blevet opfanget omk. vores arbejdsdag, har jeg selv været ansat… En hel del opfattede det som værende decideret ”overvågning”, plus det virkede ik rart. At effektiviserings-iveren trækker dårlige ting med sig, mener jeg… Så min gode råd til alle arbejdsgivere lyder; fokusér på glade medarbejdere, frem for optimering…

Det er ik’ løgn, hvis jeg proklamerer, at jeg er yderst bekymret for konsekvenserne af de ekstremt høje krav til arbejderen..! Adskillige umiddelbart tænker, at det er ekstremt formidabelt, at der er virkelig meget opmærksomhed på trivsel og mistrivsel på arbejdspladsen… Dét tror jeg i sidste ende vil gavne overskuddet… & så er vi alle jo glade, & dét må være det mest afgørende…

Men sideløbende med et sådant fokus, ses ligeledes et fokus på optimering… Med det formål at håndhæve denne effektivisering indfører man på stort set alle arbejdspladser tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur , danmade.dk/produkter/stempelur, for at have mulighed for at kontrollere om medarbejderne lever op til alle de stillede krav… At døje med stress er en af vores kulturkreds’ allerstørste sygdomme, og jeg er ikke i tvivl om, at sygdommen stress kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur! Derudover tillægges der også den skrækindjagende lyd fra et forældet stempelur, som ihvertifald heller ikke bidrager til et sundt arbejdsmiljø.

Jeg er forfærdet over, at vores samfund er ude på et sidespor. Fuldstændig ligegyldig hvor jeg kigger hen, kræves det, at de ansatte skal gøre deres arbejde hurtigere. Det ses for eksempel i den kontinuerlige kontrol og overvågning varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering… Os alle skal nå alle sine arbejdsopgaver, dog på meget mindre tid! At vi alle sammen skal gå ned med stress, kan virkelig bare ikke udvikle sig sådan!!